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  就业空间。王家庭表示,收入高、就业机会多的城市自然而然具有人才吸引力。去年毕业的小林,就是冲着某科技公司开出的40万元年薪选择了杭州,放弃了北京户口。比起户口,我更看重职业发展空间,杭州那边不仅给的工资高,未来发展空间也更为广阔。小林说。

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  王家庭分析,地方政府要对城市资源承载力有一个科学的评估。不能盲目抢人,要考虑产业发展、公共服务等因素能否支撑人口的大规模增长。此外,各地政府在进行抢人大战时,应更加关注人的素质。不同城市需要的人才类型不同,有的需要劳动型人才,有的则需要研发型人才。城市能提供的和人们所需要的,两者要结合好,才能促进城市发展。  选择一座城市,首先看经济条件。  公共设施。医疗水平、教育资源、交通设施等公共设施的完善程度,也是吸引并留住人才的重要因素。王家庭表示,娱乐设施也是其中一个重要因素。对大学毕业生来说,在5G时代,是否有完善的互联网公共服务十分重要。因此,杭州、成都等‘网红城市’对年轻人吸引力更大。

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  各地通过抢人大战抢到了人才,如何留住人才却成了难题。

  为什么选择这些城市?jsa金沙网站多少

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